採用情報

オフィス勤務とオフサイト勤務、つまり在宅での勤務や客先訪問の途上にあるシェアオフィスなど、多様な場所での勤務ができる条件がととのっています。

現在、オフィスで勤務できる日数については新型コロナ感染状況に応じてガイドラインを策定しています。その範囲内で必要に応じてオフィス勤務とオフィス勤務の割合を状況に応じて各自の状況やチーム単位で調整することができます。

コロナ禍の前からネットワーク環境をととのえ、ほとんどの社員がオフィス勤務勤務が可能な条件が整っていたため、全員が無理なくオフィス勤務とオフサイト勤務のハイブリッドなワークスタイルに移行できました。

コロナ禍終息後もオフィス勤務とオフサイト勤務のハイブリッドを継続していくのがグローバルの方針ですが、その中でいかに社員同士のつながりやコミュニケーションの質を向上させることができるかを日々模索しています。今後はオフィスにも従来とは異なる機能が要求されていると感じています。

また、勤務時間制については専門業務型裁量労働やコア時間無しのフレキシブルタイム制を中心に運用しており、物理的な場所だけでなく、時間の業務配分についても高いレベルで自己裁量で判断できる仕組みになっています。もちろん、業務上の課題は日々複雑で高度な成果を要求されますが、それらを成し遂げる道のりは自ら考えることができる環境です。その一方で、求められれば周囲も十分な支援を提供することが当たり前にできるカルチャーが根付いています。